O comportamento organizacional, dado à sua complexidade, encontra-se dividido em três blocos distintos, cada um com bases próprias nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da Psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da Psicologia Social e da Sociologia Interacionista; o comportamento macro organizacional, derivado da Economia, da Sociologia Estrutural, da Antropologia Cultural e da Ciência política. O comportamento meso organizacional diz respeito: