permitam, por meio de vistorias, inspeções e reuniões com os trabalhadores, a clara identificação dos responsáveis pelos desvios operacionais que levaram à ocorrência de acidentes.

não se restrinjam à caracterização das causas dos acidentes em atos inseguros e condições inseguras, mas que busque identificar os comportamentos inseguros dolosos, em que o trabalhador teria agido de forma maliciosa.

ao culpabilizar algum envolvido, o faça de forma tal que pareça adequado aos demais trabalhadores, ressaltando a importância do comportamento seguro e da atenção redobrada em situações de trabalho com risco acentuado, ainda que transitório.

se orientem por métodos de base sistêmica, que não busquem culpados, mas sim as oportunidades de melhoria, como o Diagrama de Espinha de Peixe, a Análise de Modos de Falha e Efeitos e a Análise de Árvore de Falhas.

se desenvolvam com base em metodologias de caráter sistêmico, que não se limitem ao binômio ato inseguro versus condição insegura e avancem de forma a colher subsídios para a implementação da melhoria contínua na gestão da segurança e saúde no trabalho.