A área de gestão de pessoas com enfoque estratégico não precisa conhecer a essência da organização, mas deve conhecer suas áreas para garantir a melhor aplicação e alocação possíveis dos recursos humanos;

Em muitas das organizações públicas brasileiras, a gestão de pessoas resume-se à folha de pagamento, benefícios da aposentadoria, proposição de leis, regras e regulamentos e ações pontuais e emergenciais de treinamento e capacitação;

O modelo de gestão estratégica de pessoas inclui a definição dos perfis profissionais e da quantidade de pessoas com tais perfis, necessários para atuar na organização;