O portador do vírus tem o direito de manter em sigilo a sua condição sorológica no ambiente de trabalho, como também em exames admissionais, periódicos ou demissionais. A lei, por sua vez, só obriga a realização do teste nos casos de contato prolongado com o público em ambiente fechado e com risco de emissão de gotículas de saliva. No caso de discriminação no trabalho ou em qualquer outro local, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.