A cultura organizacional
consegue se solidificar com extrema facilidade mesmo em organizações que mudam frequentemente seus colaboradores.
abriga diversidade de concepções e de regras para orientar o comportamento de seus gestores e colaboradores.
gera uma identidade reconhecível para os profissionais que compartilham os limites internos em uma organização.
precisa ser estabelecida em termos muito flexíveis para se consolidar e se perpetuar em uma organização.
tem como um de seus pilares a adoção de um estilo de liderança autocrático em todos os níveis hierárquicos.
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