consegue se solidificar com extrema facilidade mesmo em organizações que mudam frequentemente seus colaboradores.

abriga diversidade de concepções e de regras para orientar o comportamento de seus gestores e colaboradores.

gera uma identidade reconhecível para os profissionais que compartilham os limites internos em uma organização.

precisa ser estabelecida em termos muito flexíveis para se consolidar e se perpetuar em uma organização.

tem como um de seus pilares a adoção de um estilo de liderança autocrático em todos os níveis hierárquicos.