Os costumes de um funcionário podem contrariar a moral ou os bons hábitos praticados na empresa.

A moral pertence ao domínio da prática, ou seja, refere-se aos comportamentos bons ou maus praticados pela sociedade.

Quando refletimos sobre nossos atos e comportamentos morais, avaliando-os, indagando-os ou julgando-os, passamos do plano da prática, que é a moral propriamente dita, para o domínio da teoria moral. Em outras palavras, caminhamos para o conceito de ética.

Os costumes podem ser definidos como atitudes culturais de uma empresa. A partir da sua repetição, constituem-se regras que, embora não escritas como as leis, tornam-se observáveis e obrigatórias para todos aqueles que buscam um convívio social sadio, em que o interesse coletivo se sobrepõe aos interesses individuais de cada funcionário.