Observe a seguinte descrição: “É uma teoria das relações humanas preocupada com a interação entre supervisores e subordinados. Seu princípio básico diz que as atitudes e crenças dos supervisores sobre seus subordinados determinam a abordagem da gerência da organização, o que, em resposta, afeta o comportamento dos subordinados. Essas atitudes e crenças ocupam duas categorias básicas – Teoria X e Teoria Y - segundo as quais o trabalhador é indiferente às necessidades da organização ou, inversamente, tem interesse e autonomia para a satisfação dessas necessidades” (Spector, 2006). Assinale a alternativa que identifica, CORRETAMENTE, o teórico responsável por essa suposição sobre a natureza humana, a qual está subjacente às diversas concepções organizacionais de motivação e liderança.