As organizações buscam investir no seu processo de recrutamento e seleção para que esse seja eficiente e eficaz, considerando o elevado custo do absenteísmo e da rotatividade. Os resultados esperados de um processo adequado de seleção são:

I. o aumento da rotatividade de empregados na organização.

II. a redução do índice de turnover da empresa.

III. o aumento de desligamentos por parte dos empregados.

IV. a adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho.

Completam corretamente o enunciado acima