Teoria das Relações Humanas, que se concentra na dinâmica de grupo e nos aspectos emocionais dos trabalhadores, destacando a importância da motivação e do bem-estar no ambiente de trabalho.

Teoria da Gestão de Qualidade Total, que se concentra na melhoria contínua dos processos e na satisfação do cliente, através do envolvimento de todos os membros da organização.

Teoria do Desenvolvimento Organizacional, que foca na mudança e na adaptação das organizações através de processos participativos e colaborativos entre os membros da equipe.

Teoria Contingencial, que argumenta que não existe um único modo ótimo de organizar ou liderar, e que as práticas administrativas devem variar conforme o contexto e as condições externas.

Teoria Clássica da Administração, que propõe uma abordagem estruturada e funcional da organização, enfatizando a eficiência operacional através da divisão do trabalho e hierarquia de autoridade.