Acerca das distinções conceituais entre treinamento e desenvolvimento de pessoas no contexto das competências profissionais em psicologia, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:


(   ) O treinamento é um processo de curto prazo que visa a aquisição de habilidades específicas para o desempenho imediato de uma tarefa ou função.

(   ) O desenvolvimento de pessoas foca no crescimento pessoal e profissional a longo prazo, preparando o indivíduo para desafios e cargos futuros.

(   ) A avaliação de eficácia do treinamento limita-se à verificação da satisfação dos participantes com o coffee break servido durante o evento presencial.

(   ) O Levantamento de Necessidades de Treinamento deve considerar as lacunas de competências identificadas na avaliação de desempenho e nos objetivos da organização.


Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo: