O treinamento anterior pode ser avaliado e convalidado ou complementado pela empresa, de acordo com as atividades a serem desempenhadas, devendo a empresa emitir a certificação da capacitação do empregado.

Todo treinamento realizado anteriormente perde sua validade quando ocorre a mudança de empregador, devendo ser integralmente repetido.

O treinamento anterior somente poderá ser aproveitado se tiver sido realizado na mesma empresa e para a mesma função.

Havendo aproveitamento do treinamento anterior, a empresa fica dispensada da emissão do certificado de capacitação do trabalhador.