a gestão exclusiva de planos de saúde ocupacionais privados para todos os trabalhadores.

a fiscalização apenas das empresas de grande porte quanto às condições de trabalho.

a elaboração de normas técnicas sobre ergonomia aplicáveis apenas a trabalhadores da área da saúde.

o custeio exclusivo de indenizações por acidentes de trabalho, sem participação do empregador.

a avaliação do impacto que as tecnologias e as condições de trabalho provocam na saúde, bem como a informação ao trabalhador sobre os riscos.