O conteúdo do currículo está entre as fontes de informações que mais comumente levam os recrutadores a determinar se o candidato está adaptado às demandas da vaga.

Em estudo de Tsai et al. (2011) foi observado que a formação educacional e a experiência de trabalho do candidato aumentavam as possibilidades de recomendação de contratação de recrutadores, por meio da percepção de adequação pessoa-trabalho e pessoa – organização.

A triagem de currículos não é considerada uma etapa inicial do processo de seleção, pois não se trata da primeira interação do recrutador com o candidato, tendo por objetivo somente avaliar sua formação escolar, suas experiências profissionais, a fim de identificar se o perfil está adequado aos requisitos técnicos do cargo.

Ainda no estudo de Tsai et al. (2011), não foram encontradas evidências significativas de que a adequação pessoa – pessoa estivesse relacionada às recomendações de contratação.

Nos últimos anos, tornou-se comum, também, a utilização de currículos em vídeo, em que o candidato realiza uma gravação enfatizando seu percurso profissional e suas principais competências. Nota-se que o currículo em vídeo pode funcionar como um complemento às demais etapas do processo seletivo, e a opção por esse formato deve considerar as características e os requisitos da vaga, tais como criatividade, comunicação e fluência em uma segunda língua.