O R&S é papel exclusivo do psicólogo organizacional, não podendo ser realizado por qualquer outro profissional.

O recrutamento pode ser compreendido como o conjunto de atividades que visam atrair candidatos que possuam as habilidades necessárias para preencher uma vaga específica da organização, contribuindo para que ela atinja os objetivos e as metas.

A seleção de pessoas pode ser definida como processo de coleta e de avaliação de informações sobre um indivíduo, a fim de preencher uma vaga de emprego.

As competências investigadas no processo de seleção estão relacionadas a uma série de métricas de desempenho organizacional. Entre essas práticas, estão o estudo de acompanhamento de fontes de recrutamento, o estudo de validação para os preditores usados na seleção, o uso de entrevistas estruturadas para a seleção e o uso de testes de capacidades cognitivas e habilidades.

O processo de R&S visa encontrar o candidato ideal para a vaga, alinhando habilidades técnicas e comportamentais ao perfil da empresa.