No contexto da seleçã o, o CFP estabelece que a avaliaçã o psicológica de candidatos deve consistir no levantamento e na síntese de informaçõ es, com base em métodos e em técnicas reconhecidos pela comunidade cientí fica, que permitam descrever e(ou) predizer aspectos psicológicos compatí veis com o desempenho das atividades e tarefas do cargo (CFP, 2016).

A avaliação psicológica resume-se à utilização de testes psicológicos.

Caso se opte pela testagem (uso de escalas, inventários, questionários e métodos projetivos/ expressivos), existem instrumentos que, embora não tenham o parecer favorável do Sistema de Avaliaçã o de Testes Psicológicos (Satepsi/CFP) ou estejam de acordo com a recomendaçã o atualizada dos procedimentos de aplicaçã o disponibilizados nos manuais técnicos, ainda se constituem de opções viáveis para uso.

Tendo escolhido os instrumentos de avaliaçã o mais adequados a cada situaçã o, os resultados dos testes psicológicos devem ser considerados de maneira isolada, sem que haja uma articulação aos demais dados produzidos ao longo do processo.

A questão de se definir o que será avaliado e a forma como isso se dará tem impacto decisivo sobre a conclusão do processo, mas não fornece fundamentos para a tomada de decisão.