priorizar as solicitações individuais dos servidores, uma vez que o desenvolvimento pessoal constitui finalidade autônoma da política de capacitação no serviço público.

elaborar ações de capacitação baseadas no levantamento das competências necessárias à dimensão organizacional pública.

distribuir igualmente oportunidades de capacitação entre todos os servidores, independentemente das demandas.

autorizar cursos externos sempre que houver disponibilidade orçamentária, ainda que não relacionados às atividades institucionais.

concentrar as ações de desenvolvimento nos ocupantes de funções de chefia, considerando sua maior responsabilidade administrativa.