Questão 4066334

4066334 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: FADESP
Orgão: SEFAZ-PA

Provas:

Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia
Provas ×

Psicologia Organizacional

Em relação à transferência de aprendizagem e ao impacto do treinamento no trabalho, podemos afirmar que

a transferência de aprendizagem se refere somente ao que que foi adquirido em treinamento, diretamente relacionada àquelas competências previstas no programa (impacto em amplitude).

a decisão sobre o que fazer para que ocorra a transferência de aprendizagem depende da análise da avaliação de reação ao treinamento.

a transferência de aprendizagem é o indicador mais utilizado em pesquisas de TD&E, para verificar a aplicação de competências no trabalho.

a medida de transferência de aprendizagem é suficiente para analisar os efeitos da ação instrucional no desempenho global, atitudes e motivação do indivíduo.

são indicadores de impacto do treinamento no trabalho: comportamentos e resultados; absenteísmo e rotatividade; saúde dos trabalhadores.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia

100 Questões

Provas

Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia

Acesse sua Conta

Crie uma Conta