Questão 4158502

4158502 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

No Brasil, as dinâmicas de grupo tendem a ser um dos instrumentos de avaliaçã o mais utilizados em processos seletivos, entretanto, não há evidências de sua validade (Pereira, Primi, & Cobêro, 2003; Rocha & Weschler, 2018). Com base nessas informações, assinale a alternativa incorreta, considerando as entrevistas coletivas e as dinâmicas grupais.

De acordo com o planejamento do processo seletivo, também podem ser realizadas as entrevistas coletivas e as dinâmicas grupais, de modo a avaliar competências específicas, levando em consideraçã o os requisitos do cargo.

Em estudo para verificar como psicólogos avaliam criatividade por meio de dinâmicas grupais, Rocha e Weschler (2018) constataram que não havia correlaçã o entre as notas atribuídas pelos selecionadores e o total dos testes padronizados.

Caso se opte pela utilizaçã o de entrevistas coletivas e dinâmicas grupais, sugere-se que sejam estabelecidos, previamente, critérios de avaliaçã o, como os comportamentos esperados (visíveis) de alguém que tem essa competência desenvolvida, buscando possibilitar a observaçã o/avaliaçã o de evidências do repertório comportamental do candidato.

No processo seletivo grupal, o objetivo principal é avaliar apenas a competitividade dos candidatos, sem levar em conta a capacidade de trabalhar em equipe.

Ressalta-se que esse método de avaliaçã o pode ser complexo, já que é necessário observar mais de um candidato ao mesmo tempo, sendo recomendado, a depender das circunstâncias, que a atividade conte com mais profissionais avaliadores.

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