Em processo seletivo municipal para contratação temporária, a comissão pretende aplicar entrevista por competências, prova prática e dinâmica de grupo. Um integrante propõe pontuar "postura", "energia" e "perfil de liderança" sem matriz prévia, argumentando que seleção envolve percepção humana. Analise as sentenças e registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(   ) A subjetividade do avaliador torna dispensável matriz quando a função envolve atendimento ao público.
(   ) A entrevista por competências exige perguntas estruturadas, critérios prévios e registro das evidências relevantes.
(   ) A dinâmica de grupo substitui prova prática quando a comissão busca avaliar adaptação social do candidato.
(   ) Testes psicológicos demandam observância das regras profissionais, técnicas e normativas aplicáveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: