A centralização da elaboração da proposta orçamentária (função antes dispersa) e a institucionalização da seleção pública baseada no mérito para o provimento de cargos no serviço público federal destacam-se entre as inovações introduzidas com a criação do DASP.

A reforma burocrática no Brasil teve sua gênese com a Proclamação da República (1889), período em que foi criado o DASP com o objetivo de extinguir o patrimonialismo e implementar a divisão racional do trabalho.

A Reforma Gerencial de 1995 não rompeu com os princípios fundamentais da burocracia, como o profissionalismo e a impessoalidade, mas buscou reduzir o poder de suas disfunções, tais como o autorreferenciamento e o apego excessivo às normas em detrimento dos resultados.

A New Public Management (Nova Gestão Pública) teve como um de seus pilares a experiência britânica do governo Margaret Thatcher, sendo um movimento que influenciou reformas em diversos países, promovendo a eficiência operacional e a introdução de mecanismos de mercado no setor público.