dispensa treinamento específico e pode atuar sem interface com o SESMT.

é composta paritariamente por representantes eleitos e indicados, e prevê reuniões mensais e estabilidade aos eleitos.

fiscaliza o empregador, aplicando multas internas e determinando suspensão de atividades produtivas.

deve usar mapa de riscos, sendo vedada a adoção de técnicas alternativas.

trata de assédio apenas se demandada, sem integração ao programa de gerenciamento de riscos ou às análises de acidentes.