Informar detalhadamente o diagnóstico da doença e o tratamento recomendado, descrevendo sobre a doença e exame físico, sem descrever as restrições.

Atestar a aptidão ou inaptidão para a função, o período de afastamento necessário e as restrições, sem revelar o diagnóstico específico, salvo com o consentimento do trabalhador ou por obrigação legal.

Revelar o diagnóstico apenas se o empregador solicitar formalmente, mesmo sem o consentimento do trabalhador, descrevendo as restrições e período de afastamento.

Omitir completamente a informação sobre o afastamento, para não prejudicar a imagem do trabalhador, e detalhar o exame físico e a doença do trabalhador, sem descrever as restrições.