A atuação restringe-se ao recrutamento e à seleção de pessoal, não abrangendo ações de promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho.

A saúde do trabalhador não é objeto da Psicologia do Trabalho, por competir exclusivamente à medicina ocupacional.

A Psicologia do Trabalho contempla a promoção da saúde, a análise das condições e da organização do trabalho e o desenvolvimento de pessoas e equipes.

O Psicólogo do trabalho deve priorizar os interesses de produtividade da organização, ainda que em prejuízo da saúde dos trabalhadores, desconsiderando os efeitos sobre a saúde mental no trabalho.

A avaliação psicológica em contexto organizacional dispensa o uso de instrumentos reconhecidos, bastando a impressão subjetiva do avaliador.