Fornecer prontuário completo à empresa, pois a relação trabalhista justifica a quebra do sigilo.

Atender ao pedido da seguradora, enviando informações detalhadas sobre o evento cirúrgico sem consentimento formal.

Divulgar imagens do caso na mídia desde que preserve o nome do paciente, mesmo sem autorização escrita.

Manter o sigilo, exceto se houver consentimento escrito do paciente ou obrigação legal; em empresas/seguradoras, só compartilhar informações autorizadas formalmente.

Enviar à seguradora e ao empregador relatório resumido com diagnóstico, CID e dias de afastamento, sem prontuário nem imagens, é admissível para fins administrativos sem consentimento escrito.