Para o planejamento do processo de recrutamento e seleção que será realizado, o ideal é que seja feita uma análise do cargo a ser trabalhado.

O processo de recrutamento e seleção consiste no conjunto de atividades e técnicas que forneçam subsídios para a escolha do profissional que irá ocupar o cargo disponível.

Para a elaboração de um processo de recrutamento e seleção, o Psicólogo depende do investimento motivacional, financeiro, entre outros recursos que a organização dispõe para a execução do processo e para o desenvolvimento da área.

A primeira ação do psicólogo no processo da seleção, após a atração dos candidatos, é a triagem de currículos dos profissionais interessados em participar do processo.

A história da organização, suas características e o tipo de gestão são alguns aspectos essenciais que fornecem subsídios para que o psicólogo elabore o processo de recrutamento e seleção alinhado à cultura e ao clima organizacional.