O desenvolvimento de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado é essencial para evitar as necessidades de revisão estratégica da empresa e processos de renovação cultural.

O processo de seleção caracteriza-se por ser um conjunto de métodos e técnicas responsáveis por arrolar novos talentos à empresa através da atração, seleção e alocação de candidatos nas vagas disponibilizadas.

Para esse processo, deve-se levar em consideração competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além da aderência destes com a vaga e principalmente com a empresa.

No recrutamento e seleção por competências, cria-se o perfil das competências exigidas para cada cargo dentro da empresa e busca-se encontrar o candidato que mais se encaixe de acordo com as exigências predefinidas.

Diminuir a rotatividade dos colaboradores da empresa e reduzir os gastos com novas contratações são objetivos do processo de recrutamento e seleção.