A abordagem deve considerar a relação entre sujeito, atividade e ambiente, incluindo análise ergonômica, adaptação do posto de trabalho e estratégias para promover o desempenho ocupacional e prevenir agravamentos.

A intervenção deve priorizar a reabilitação física do membro acometido, sem necessidade de considerar fatores organizacionais e psicossociais relacionados ao trabalho.

A orientação ergonômica no ambiente de trabalho é uma atribuição do empregador, responsável pela organização e adequação do posto laboral, não sendo competência direta do terapeuta ocupacional propor intervenções ou adaptações nesse contexto.

O afastamento imediato do trabalho é uma conduta terapêutica amplamente adotada nos casos de dor relacionada ao trabalho, visando a proteção do trabalhador e a prevenção do agravamento do quadro.