A entrevista de seleção pode variar em seu grau de estruturação. Sobre os tipos de entrevista, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A entrevista estruturada segue um roteiro preestabelecido de perguntas, garantindo uniformidade na avaliação dos candidatos.
(__)A entrevista não estruturada permite total liberdade ao entrevistador para explorar os temas conforme surgem, sem roteiro fixo.
(__)A entrevista comportamental foca em eventos passados, pedindo ao candidato que relate como agiu em situações específicas de trabalho.
(__)A entrevista situacional apresenta situações hipotéticas futuras e pergunta ao candidato como ele agiria diante delas.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo: