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2649202 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

Segundo Chiavenato (2007), não basta somente ser eficiente e não basta somente ser eficaz. Cada empresa deve ser considerada sob o ponto de vista da eficácia e da eficiência, simultaneamente. Sendo assim, coloque V (Verdadeiro) e F (Falso), assinalando a seguir a opção correta.

( ) Eficácia é uma medida normativa do alcance de resultados.

( ) Eficiência define para que as coisas são feitas.

( ) Eficiência define como as coisas são feitas.

( ) Eficiência enfatiza-se nos meios.

( ) A eficácia se preocupa em fazer corretamente as coisas e da melhor maneira possível.

 

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2649201 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

Segundo Matias Pereira (2012), analise as afirmativas abaixo, com relação à Nova Gestão Pública.

I- Os servidores públicos respondem aos clientes e constituintes.

II- Está baseada na teoria econômica.

III- O interesse público representa a agregação dos interesses individuais.

Assinale a opção correta.

 

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2647642 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: CETREDE
Orgão: Pref. Caucaia-CE
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Analise a afirmativa a seguir.

Administração é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da , tais como educação, , , saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta.

Marque a alternativa cujos vocábulos preencham, CORRETA e respectivamente, as lacunas.

 

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2538680 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-PA
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
As taxas de rotatividade de servidores em organizações públicas podem ser reduzidas com processos de alocação de pessoal que investiguem a convergência das atribuições e responsabilidades inerentes ao cargo com os conhecimentos técnicos dos indivíduos recém-admitidos.
 

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2535740 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

Marque a opção que apresenta característica da perspectiva da Nova Gestão Pública conforme Matias-Pereira (2012).

 

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2535715 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

A governança é um conceito bastante utilizado na atualidade na gestão pública. Com relação à governança, pode-se afirmar que

 

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2535713 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha
Matias-Pereira (2012) discorre sobre a tendência de promoção da reforma do Estado e a preocupação dos governos em empreender esforços para modernizar e agilizar a administração pública. Qual é o modelo pautado em princípios das empresas privadas, trazendo novos conceitos para a gestão, como a administração por objetivos, o downsizing e os serviços públicos voltados para o consumidor?
 

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2535708 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha
A incorporação dos fundamentos da excelência às operações, de maneira continuada e em consonância com seu perfil e suas estratégias, é enfatizada pelo Modelo de Excelência em Gestão (MEG), que contém oito critérios de excelência. Esses critérios são subdivididos em itens de avaliação. Sendo assim, correlacione os critérios do MEG aos itens de avaliação abrangidos por eles e, a seguir, assinale a opção correta.
CRITÉRIOS
I - Liderança
II - Estratégia e Planos
III - Clientes
IV - Sociedade
V - Informações e conhecimento
VI - Pessoas
VII - Processos
VIII - Resultados
ITENS DE AVALIAÇÃO
( ) Desenvolvimento social.
( ) Sistemas de trabalho.
( ) Análise do desempenho da organização.
 

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2535696 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: Marinha
Orgão: Marinha
Para Matias-Pereira (2012), o planejamento é uma prática essencial na administração pública. Segundo esse autor, é correto afirmar que
 

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2534810 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:
 

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