De acordo com a Lei Complementar n.º 101/2000, artigo 5º, o projeto de lei orçamentária anual, elaborado de forma compatível com o plano plurianual, com a lei de diretrizes orçamentárias e com as normas desta Lei Complementar:

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É um arquivo eletrônico que funciona como se fosse uma assinatura digital, com validade jurídica, e que garante proteção às transações eletrônicas e outros serviços via internet, de maneira que pessoas (físicas e jurídicas) se identifiquem e assinem digitalmente, de qualquer lugar do mundo, com mais segurança e agilidade. Trata-se do

“As mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei”.

(MELLO, Celso Antônio Bandeira).

O texto acima se refere ao conceito de

Tenha um plano para romper a estagnação no trabalho

Está há mais de dois anos em uma mesma função na empresa, sem assumir novos projetos?

Pode ser um sinal de que o funcionário caiu em uma zona de estagnação. Para ele, é a hora de reavaliar as próprias atitudes ou até de trocar de emprego.

O ciclo em uma função costuma durar 24 meses: um ano para aprender, o restante para mostrar resultados, afirma Ana Paula Montanha, especialista em recrutamento da Jobplex no Brasil.

“Depois, é hora de mostrar os resultados para o chefe e perguntar qual será o próximo passo”.

Carreira Encalhada

Não ser chamado para participar de discussões e projetos novos ou ser preterido em promoções são sinais de que o profissional está ficando para trás. Mas, em alguns casos, não é fácil perceber que a carreira encalhou.

“Aparentemente, está tudo bem. O funcionário é elogiado, tem boas avaliações e se relaciona bem”, diz Joel Dutra, coordenador do programa de estudos em gestão de pessoas da FIA. “Mas ele pode ter perdido a visão crítica sobre seu trabalho”.

O jeito é conhecer outras empresas, fazer contatos fora da organização ou até tirar férias para abrir a cabeça e avaliar de forma realista a própria situação profissional, para perceber se está ou não em desenvolvimento.

Para subir de nível, é preciso se mexer. "Não adianta esperar a companhia tomar atitude, o indivíduo deve ser responsável por sua ascensão", diz Anna Scofano, mentora de carreiras da FGV.

O primeiro passo é estipular metas e descobrir o que pode ser feito para alcançá-las. De preferência, alinhadas com os seus pontos fortes.

(Folha de S. Paulo, 05.11.2017).

Estar há mais de dois anos na mesma função na empresa pode significar

Dados a = 180, b = 600 e c = 3.000, o valor do produto do MMC (a ; b ; c) pelo MDC (a ; b ; c), é

Tenha um plano para romper a estagnação no trabalho

Está há mais de dois anos em uma mesma função na empresa, sem assumir novos projetos?

Pode ser um sinal de que o funcionário caiu em uma zona de estagnação. Para ele, é a hora de reavaliar as próprias atitudes ou até de trocar de emprego.

O ciclo em uma função costuma durar 24 meses: um ano para aprender, o restante para mostrar resultados, afirma Ana Paula Montanha, especialista em recrutamento da Jobplex no Brasil.

“Depois, é hora de mostrar os resultados para o chefe e perguntar qual será o próximo passo”.

Carreira Encalhada

Não ser chamado para participar de discussões e projetos novos ou ser preterido em promoções são sinais de que o profissional está ficando para trás. Mas, em alguns casos, não é fácil perceber que a carreira encalhou.

“Aparentemente, está tudo bem. O funcionário é elogiado, tem boas avaliações e se relaciona bem”, diz Joel Dutra, coordenador do programa de estudos em gestão de pessoas da FIA. “Mas ele pode ter perdido a visão crítica sobre seu trabalho”.

O jeito é conhecer outras empresas, fazer contatos fora da organização ou até tirar férias para abrir a cabeça e avaliar de forma realista a própria situação profissional, para perceber se está ou não em desenvolvimento.

Para subir de nível, é preciso se mexer. "Não adianta esperar a companhia tomar atitude, o indivíduo deve ser responsável por sua ascensão", diz Anna Scofano, mentora de carreiras da FGV.

O primeiro passo é estipular metas e descobrir o que pode ser feito para alcançá-las. De preferência, alinhadas com os seus pontos fortes.

(Folha de S. Paulo, 05.11.2017).

De acordo com o texto, dois anos é o período ideal para um funcionário assumir um cargo, sendo que

Dado um triângulo equilátero de área 4√3 cm², a medida de seu lado, em centímetros, é de

Sérgio pretende revender uma máquina por R$ 11.890,00. Sabendo-se que obterá com esta venda um lucro de 45% sobre o valor de compra, o valor pago pela máquina foi de

Um vitralista pretende produzir um vitral valendo-se de 5 tipos (cores) de vidro, conforme representado na figura abaixo, onde o círculo maior possui diâmetro medindo 80 centímetros, o círculo menor possui diâmetro medindo 60 centímetros, sendo este dividido em 8 partes ou setores circulares de mesma área, e sendo ambos os círculos concêntricos.

Assumindo-se π = 3, se os custos dos vidros de tipos 1, 2, 3, 4 e 5 são de, respectivamente, R$ 50,00, R$ 60,00, R$ 65,00, R$ 70,00 e R$ 80,00 por metro quadrado, o custo total com vidros na produção do vitral será de, aproximadamente,