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Julgue os próximos itens, relativos a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.
A promoção da cultura organizacional inclusiva e equitativa na gestão de equipes híbridas requer a mitigação de lacunas e mal-entendidos na comunicação.
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Julgue os próximos itens, relativos a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.
No contexto das equipes híbridas, a criação de momentos significativos é estabelecida de maneira individual e padronizada.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
O teletrabalho, quanto ao local onde é realizado, é estritamente dividido em duas categorias: trabalho em domicílio e trabalho móvel.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
Em organizações com alto grau de verticalização em sua estrutura, o grau de independência dos colaboradores na realização das tarefas de trabalho é limitado, o que pode comprometer a adoção do teletrabalho.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
O feedback assume papel secundário e prescindível na gestão do teletrabalho.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
A conceituação precisa do teletrabalho se fundamenta nos aspectos uniformes quanto ao enquadramento dos teletrabalhadores.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
A dinâmica de independência espacial e temporal transformou o papel da tecnologia no ambiente de trabalho, gerando conflitos intransponíveis para o gestor.
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No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue os seguintes itens.
São consideradas vantagens do teletrabalho, em comparação à modalidade presencial, maior autonomia, maior controle do trabalho e melhor gestão do tempo, o que se reflete na percepção de maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
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Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.
O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências no setor público é promover impactos substantivos sobre a gestão de desempenho, por isso seu escopo são os processos de movimentação, avaliação, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho, sem alcançar os processos de captação e contratação, definidos em lei.
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Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.
Os componentes da competência — conhecimento, habilidade e atitude — requerem estratégias distintas para o seu constante desenvolvimento.
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