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Acerca das funções dos órgãos de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
As funções de seleção e colocação de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, estrutura de cargos e salários, gestão de benefícios, garantia de qualidade de vida e segurança no trabalho são responsabilidades únicas e exclusivas da área de recursos humanos.
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Não há sistema de saúde sem que os trabalhadores de
saúde, no setor público e no setor privado, sejam respeitados,
tratados com dignidade, adequadamente remunerados e
comprometidos com a eficácia social dos serviços de saúde.
É fundamental a reorientação da política de recursos humanos
para que a capacidade instalada de serviços de saúde e a extensão
de cobertura realizem suas potencialidades de transformar as
condições de saúde e de gerar impacto nos indicadores de saúde
da população brasileira. É necessário resgatar os conceitos de
servidor público e de serviço público, desgastados nos anos 90,
para alargar e fortalecer as bases sociais do Sistema Único de
Saúde (SUS).
Carta à sociedade brasileira, aos partidos políticos, aos candidatos e candidatas à Presidência da República, aos governos estaduais e distrital, à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal, redigida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (ABRASCO) e pelo Centro Brasileiro de Estudos de Saúde (CEBES) em 17/12/20
Considerando o texto acima como referência inicial, é correto afirmar que a reorientação da política de recursos humanos, segundo a correção das soluções em face das práticas modernas de desenvolvimento de RH e das necessidades do SUS, inclui o(a)
criação de pólos regionais de capacitação, formação e educação permanente de recursos humanos para a saúde das famílias.
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Não há sistema de saúde sem que os trabalhadores de
saúde, no setor público e no setor privado, sejam respeitados,
tratados com dignidade, adequadamente remunerados e
comprometidos com a eficácia social dos serviços de saúde.
É fundamental a reorientação da política de recursos humanos
para que a capacidade instalada de serviços de saúde e a extensão
de cobertura realizem suas potencialidades de transformar as
condições de saúde e de gerar impacto nos indicadores de saúde
da população brasileira. É necessário resgatar os conceitos de
servidor público e de serviço público, desgastados nos anos 90,
para alargar e fortalecer as bases sociais do Sistema Único de
Saúde (SUS).
Carta à sociedade brasileira, aos partidos políticos, aos candidatos e candidatas à Presidência da República, aos governos estaduais e distrital, à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal, redigida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (ABRASCO) e pelo Centro Brasileiro de Estudos de Saúde (CEBES) em 17/12/20
Considerando o texto acima como referência inicial, é correto afirmar que a reorientação da política de recursos humanos, segundo a correção das soluções em face das práticas modernas de desenvolvimento de RH e das necessidades do SUS, inclui o(a)
estabelecimento e o incentivo de modalidades de cooperação entre trabalho profissional em saúde e ações de voluntariado.
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Não há sistema de saúde sem que os trabalhadores de
saúde, no setor público e no setor privado, sejam respeitados,
tratados com dignidade, adequadamente remunerados e
comprometidos com a eficácia social dos serviços de saúde.
É fundamental a reorientação da política de recursos humanos
para que a capacidade instalada de serviços de saúde e a extensão
de cobertura realizem suas potencialidades de transformar as
condições de saúde e de gerar impacto nos indicadores de saúde
da população brasileira. É necessário resgatar os conceitos de
servidor público e de serviço público, desgastados nos anos 90,
para alargar e fortalecer as bases sociais do Sistema Único de
Saúde (SUS).
Carta à sociedade brasileira, aos partidos políticos, aos candidatos e candidatas à Presidência da República, aos governos estaduais e distrital, à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal, redigida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (ABRASCO) e pelo Centro Brasileiro de Estudos de Saúde (CEBES) em 17/12/20
Considerando o texto acima como referência inicial, é correto afirmar que a reorientação da política de recursos humanos, segundo a correção das soluções em face das práticas modernas de desenvolvimento de RH e das necessidades do SUS, inclui o(a)
estabelecimento de plano de carreira, cargos e salários para o SUS com administração centralizada e investimentos inversamente proporcionais à vulnerabilidade social.
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A respeito de clima organizacional, julgue os itens seguintes.
Três fatores importantes contribuíram para o desenvolvimento do estudo de clima organizacional: a concepção de organização como um sistema fechado; a visão da objetividade do ambiente organizacional e a noção de que a organização é um ambiente repleto de significados.
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A respeito de clima organizacional, julgue os itens seguintes.
As definições de clima psicológico e clima organizacional estão relacionadas ao nível em que se faz a análise: quando for analisado individualmente, é considerado clima psicológico e, quando analisado no nível organizacional, é considerado clima organizacional.
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A respeito de clima organizacional, julgue os itens seguintes.
O clima organizacional é uma qualidade duradoura do ambiente interno de uma organização que a faz diferente de outras e que resulta do comportamento e da política dos membros da organização.
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A respeito de clima organizacional, julgue os itens seguintes.
O clima organizacional expressa as percepções partilhadas pelos membros da organização e que refletem a maneira pela qual eles descrevem e compreendem seu ambiente de trabalho.
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O endomarketing compreende ações de marketing e recursos humanos dirigidas ao público interno que possibilitem o aprimoramento e a consolidação das relações existentes entre o produto ou serviço da empresa e seus colaboradores internos.
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Toda comunicação interna é uma forma de endomarketing, pois visa estabelecer uma forma mais eficaz de envolvimento das pessoas nos processos de mudanças.
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