De acordo com essa norma, trabalhador jovem é todo trabalhador com idade acima de 14 anos e inferior a 21 anos.

Quando mulheres jovens forem designadas para o transporte manual de cargas, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança, o peso máximo dessas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para as mulheres de maior idade.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam esforço intelectual e atenção constante, como salas de controle, laboratórios, escritórios e salas de desenvolvimento ou análise de projetos, é recomendado que a velocidade do ar não seja superior a 0,75 m/s.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, deve-se observar que o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada. Sendo considerado toque real, para efeito da NR em questão, cada movimento de pressão sobre o teclado.

Iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade, é condição fundamental em qualquer local de trabalho.

Cabe aos trabalhadores colaborar e participar na implantação e na execução do PPRA, seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA e informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

A referida NR estabelece os parâmetros máximos e as diretrizes gerais a serem observados na execução do PPRA, podendo estes serem ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

Para efeito da NR em questão, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Entre os agentes químicos, estão as bactérias, os fungos, os bacilos, os parasitas, os protozoários e os vírus.

Uma análise global do PPRA deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez a cada semestre, para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos possíveis ajustes e estabelecimento de novas metas e prioridades.

O empregador deve garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, eles possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.