Magna Concursos

Foram encontradas 60 questões.

863607 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O desenho de um treinamento para adultos deve considerar como princípios de aprendizagem

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863606 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O estudo de caso é uma técnica de treinamento em grupo baseada em

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863605 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

A transmissão de conhecimento ou informação, como a técnica da leitura, os recursos audiovisuais, a instrução programada e a instrução assistida por computador, são técnicas de treinamento orientadas para

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863604 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas, que são:

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863603 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O processo de desenvolvimento envolve três estratos, que se superpõem. São eles:

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863602 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

Os testes e observações de desempenho, o método de revisão de campo e os métodos de avaliação grupal são considerados métodos de avaliação orientados para o

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863601 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

As classificações usadas para avaliar desempenho são denominadas de

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863600 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O método de avaliação de desempenho que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é denominado de método

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863599 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O método de avaliação considerado mais antigo, mais simples e mais difundido dentre todos os procedimentos de avaliação de desempenho, por meio do qual o avaliador procura situar o desempenho da pessoa em uma tabela de dupla entrada, sendo que no eixo vertical estão os fatores de avaliação e, no eixo horizontal, os graus de medição do desempenho em cada um desses fatores. Trata-se do método

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
863598 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: CEAL

O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira extremamente

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas