Sobre percepção e fatores que a influenciam, assinale a alternativa correta.

Sobre procedimentos de recrutamento, seleção e desligamento, é correto afirmar que:

Segundo Gondim e Queiroga, “um dos principais desafios dos profissionais que se dedicam ao recrutamento e à seleção é planejar as etapas de seu trabalho levando em conta os principais atores envolvidos no processo: candidatos, organização, cliente e profissional de recrutamento e seleção”

(2013, p. 384).

A etapa de planejamento do recrutamento e seleção implica traçar um perfil da vaga a ser preenchida, o qual deve convergir com as atividades e tarefas a serem exercidas pelo futuro ocupante dessa vaga.

Essas atividades e tarefas podem ser definidas:

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ), sobre teorias da personalidade:

( ) A compreensão da personalidade como produto de condições culturais, concebendo que ela se desenvolve de acordo com as oportunidades que a sociedade oferece, caracteriza o pensamento de Erich Fromm.

( ) A teoria psicanalítica da personalidade a concebe como um conjunto de hábitos e comportamentos adquiridos a partir de condicionamentos ocorridos durante os períodos da infância e da adolescência.

( ) A teoria rogeriana da personalidade (C. Rogers) enfatiza a necessidade fundamental de autorrealização por parte de todo indivíduo humano.

( ) Estrutura da personalidade é a base que organiza e une entre si as diferentes condutas e disposições do indivíduo; os conteúdos dessa estrutura, por sua vez, se relacionam às vivências concretas do indivíduo no seu meio.

( ) C. G. Jung, em sua teoria da personalidade, concebeu tipos psicológicos, que só são desenvolvidos no indivíduo a partir da sua exposição continuada a diferentes situações de aprendizagem vivenciadas no cotidiano.

( ) K. Lewin reconhece a influência do contexto sociocultural na formação e no desenvolvimento da personalidade; ele afirma a importância dos grupos sociais aos quais o indivíduo pertence ou já pertenceu, na formação e no controle do seu comportamento.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Representam “convicções básicas de que um modo específico de conduta é individual ou socialmente preferível a um modelo oposto”. Contêm um “elemento de julgamento, baseado no que um indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável”

(Robbins, 2009).

Estamos nos referindo a:

A respeito de avaliação psicológica, assinale a alternativa correta.

Analise o texto abaixo:

“Compreender como os trabalhadores mantêm certo equilíbrio psíquico, mesmo estando submetidos a condições de trabalho desestruturantes” (Dejours, 1993).

A busca por essa compreensão constitui foco primordial da:

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, a respeito de comunicação:

Coluna 1

1. Processo de comunicação
2. Feedback
3. Rede de rumores
4. Sobrecarga de informação
5. Filtragem

Coluna 2

( ) Dados utilizados no trabalho que excedem a capacidade de processamento.
( ) Conjunto envolvendo desde o envio de uma mensagem até seu recebimento.
( ) Sistema informal de comunicação em um grupo ou uma organização.
( ) Manipulação da informação pelo emissor para ser vista de maneira mais favorável pelo receptor.
( ) Verificação do sucesso na transmissão de uma mensagem, determinando se a compreensão foi obtida.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Com relação à cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir:

1. Os rituais se constituem como um dos elementos da cultura organizacional; podem ser definidos como histórias que possuem consistência com os valores fundamentais da organização, porém sem qualquer comprovação de que tenham acontecido.

2. Contraculturas são definidas como grupos de pessoas em uma organização que possuem um padrão especial ou peculiar de valores, mas que não são inconsistentes com os valores dominantes naquela organização.

3. Os pressupostos básicos da cultura organizacional, uma vez consolidados, são transferidos aos demais participantes da organização como guias culturais que orientam os modos considerados certos de pensar, sentir e agir.

4. A cultura organizacional possui distintos níveis de análise, sendo o nível dos valores aquele mais superficial e visível para ser analisado, uma vez que valores expressam aquilo que as pessoas percebem como motivadores de seu comportamento.

5. O contexto sociocultural, configurado a partir de múltiplos valores sociais, exerce influência decisiva no modo como as pessoas concebem e criam as estruturas e os processos organizacionais; evidencia-se, assim, a importância das culturas nacionais na modelagem das culturas organizacionais.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A temática da liderança no contexto das organizações de trabalho tem apresentado, contemporaneamente, algumas questões consideradas novas pela literatura a seu respeito, dentre as quais: