A respeito de mudança organizacional, assinale a alternativa correta.

Considere o trecho a seguir:

“No mundo todo, vários estudos têm apontado novos desafios para esse campo. Por um lado, presenciamos a persistência de formas de adoecimento características do fordismo-taylorismo, (…). De outro, temos acompanhado a emergência de um novo perfil de adoecimento,marcado principalmente pelo sofrimento psíquico (particularmente a depressão), que se associa às novas exigências impostas aos trabalhadores e trabalhadoras do modelo de acumulação flexível. A precarização crescente das relações de trabalho, a reestruturação produtiva e as novas divisões social e sexual do trabalho nos planos local e internacional são os determinantes centrais da permanência de velhas formas de adoecimento, assim como do surgimento de novos riscos”

(Nardi, 2006).

O campo referido no trecho é o da:

Considere o trecho a seguir:

“Sob a ótica das organizações, é um preceito de gestão organizacional que se expressa por um conjunto de normas, diretrizes e práticas no âmbito das condições, da organização e das relações socioprofissionais de trabalho que visa à promoção do bem-estar individual e coletivo, ao desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e ao exercício da cidadania organizacional nos ambientes de trabalho”

(Ferreira, 2006).

O trecho acima está conceituando:

A respeito de gestão do conhecimento, é correto afirmar que:

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ), a respeito de saúde do trabalhador:

( ) A construção desse campo deu-se a partir de reivindicações do movimento sindical e dos técnicos de saúde ligados à Reforma Sanitária, como forma de referendar o modelo de práticas da Medicina do Trabalho já em curso no país.

( ) Trata-se de um campo interdisciplinar que tem por objeto de estudo e de intervenção as relações entre saúde e trabalho.

( ) É um campo que se constitui pelo conjunto de conhecimentos e práticas oriundos de disciplinas como Medicina do Trabalho, Psicologia e Epidemiologia, entre outras, aliado ao saber do trabalhador sobre as condições e a organização laborais.

( ) A consolidação legal do modelo de saúde do trabalhador foi afirmada na Constituição de 1988 e na Lei Orgânica da Saúde de 1990, buscando se diferenciar das ações centradas no conhecimento médico.

( ) O foco principal dos estudos e das práticas nesse campo tem sido, nos últimos anos, a avaliação da aptidão dos trabalhadores para o exercício profissional, sob uma perspectiva multiprofissional.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Examine o trecho a seguir:

“O ........ está longe de ser um hábito em nossa cultura. Os ........ ainda estão frequentemente presos a uma mentalidade de ......... das decisões de escalões superiores e passivos diante de contingências ambientais. Portanto, no nível do ............ o primeiro passo é reconhecer a necessidade de ............ a própria carreira”

Magalhães & Bendassolli, 2013.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

Segundo define o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), comportamentos impeditivos ou prejudiciais à participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas se constituem como barreiras:

Sobre gestão de pessoas por competências, analise as afirmativas a seguir:

1. O modelo de gestão de pessoas por competências emergiu tendo como importante fator de influência o alinhamento das políticas de gestão de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à pratica organizacional o conceito de competência.

2. A operacionalização da gestão de pessoas por competências se dá por meio da aplicação do mapeamento de competências, instrumento que consiste no levantamento do potencial de trabalho e de aprendizagem de todos os trabalhadores da organização.

3. A utilização do conceito de competência associado à gestão de pessoas possibilitou a configuração de um modelo de gestão no qual se alinham perfeitamente expectativas e necessidades dos trabalhadores com aquelas da organização.

4. As competências nas organizações tendem a ser caracterizadas como a contribuição das pessoas para a capacidade da empresa de interagir com seu ambiente, mantendo ou ampliando suas vantagens competitivas.

5. Identificar as competências organizacionais e humanas necessárias à consecução dos objetivos da organização constitui o pré-requisito essencial para avaliar a possibilidade de implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.

6. A noção de competência como fundamento para um modelo de gestão se relaciona diretamente ao conceito de entrega, entendida como a formação e a experiência profissional utilizadas pelos gestores no ambiente organizacional.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Sobre teorias da liderança, é correto afirmar que:

Referente à satisfação com o trabalho, assinale a alternativa correta.