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Foram encontradas 50 questões.

1256033 Ano: 2017
Disciplina: Saúde Pública
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Em relação aos sistemas de informação em saúde, assinale a alternativa correta.
 

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1255642 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Sobre a gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.
 

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1255638 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Para se mapear o conhecimento organizacional se faz necessário o entendimento dos pontos que delineiam a prática da Gestão do Conhecimento nas organizações, que são:
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.
 

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1255637 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Sobre o recrutamento de pessoal na organização, assinale a alternativa correta.
 

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1255636 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Considerando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.
 

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1255635 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência
 

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1255634 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho
 

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1255633 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
As organizações, na busca de diminuir o nível de absenteísmo de seus colaboradores, tem buscado formas alternativas para sanar os motivos desse comportamento. Sobre tais formas, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Horários variáveis. II. Melhoria das condições de trabalho. III. Incentivos visando ao desenvolvimento da autodisciplina. IV. Desligamento do colaborador.
 

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1255632 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Um funcionário realizou uma autoavaliação sobre o seu desempenho e recebeu feedback de avaliações da sua chefia, pares, subordinados e fornecedores da organização. Esse método de avaliação de desempenho pelo qual o funcionário foi avaliado é chamado de
 

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1255631 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH
Sobre a avaliação de desempenho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.
 

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