Foram encontradas 50 questões.
Em relação aos sistemas de informação em
saúde, assinale a alternativa correta.
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Sobre a gestão do conhecimento, assinale a
alternativa correta.
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Analise as assertivas e assinale a
alternativa que aponta as corretas.
Para se mapear o conhecimento
organizacional se faz necessário o
entendimento dos pontos que delineiam
a prática da Gestão do Conhecimento nas
organizações, que são:
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.
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Sobre o recrutamento de pessoal na
organização, assinale a alternativa correta.
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Responsabilidade de Linha e Função de Staff
- Técnicas de reunião e entrevista
Considerando o tema seleção de pessoas
na organização, assinale a alternativa
correta.
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Sabe-se que as emoções desempenham
um papel importante na organização, mas
a área do comportamento organizacional
direcionava pouca atenção ao tópico das
emoções. Isso se justifica devido à influência
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Os indicadores para a gestão de qualidade
de vida no trabalho são ferramentas de
planejamento e decisão que viabilizam
maior capacidade de estratégia gerencial e
operacional para as questões de qualidade
de vida no trabalho. Assim, considera-se
como indicador empresarial de gestão de
qualidade de vida no trabalho
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As organizações, na busca de diminuir o
nível de absenteísmo de seus colaboradores,
tem buscado formas alternativas para sanar
os motivos desse comportamento. Sobre
tais formas, analise as assertivas e assinale
a alternativa que aponta as corretas.
I. Horários variáveis. II. Melhoria das condições de trabalho. III. Incentivos visando ao desenvolvimento da autodisciplina. IV. Desligamento do colaborador.
I. Horários variáveis. II. Melhoria das condições de trabalho. III. Incentivos visando ao desenvolvimento da autodisciplina. IV. Desligamento do colaborador.
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Um funcionário realizou uma autoavaliação
sobre o seu desempenho e recebeu
feedback de avaliações da sua chefia,
pares, subordinados e fornecedores da
organização. Esse método de avaliação
de desempenho pelo qual o funcionário foi
avaliado é chamado de
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Sobre a avaliação de desempenho, analise
as assertivas e assinale a alternativa que
aponta as corretas.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.
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