De acordo com a exigência da Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) aprovada pela Secretaria de Saúde e Segurança no Trabalho (SSST), todo empregador que admita trabalhadores como empregados tem a obrigatoriedade de elaborar, implementar e custear as despesas com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. A seguir são apresentadas afirmativas relacionadas às diretrizes do PCMSO:

I. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas das empresas no campo da saúde dos trabalhadores.

II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

III. O PCMSO deverá ter caráter de punição e rastreamento das atividades insalubres realizadas no ambiente de trabalho, além de buscar eliminar as doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Assinale a alternativa que avalia corretamente as diretrizes do PCMSO acima descritas como falsas ou verdadeiras.

A entrevista é uma técnica muito utilizada pelo psicólogo organizacional em diversos procedimentos técnicos nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta um procedimento ao qual não se aplica a utilização de entrevista.

Assinale a alternativa que justifica o fato da pesquisa de clima organizacional merecer considerável atenção e cuidado por parte do psicólogo organizacional.

Pautando-se nos conhecimentos sobre o clima organizacional e sua ligação com as relações humanas nas organizações, assinale a alternativa incorreta.

Baseando-se nos seus conhecimentos sobre a entrevista de desligamento como uma atividade técnica sob responsabilidade do psicólogo organizacional, assinale a alternativa correta.

Pautando-se nos seus conhecimentos de psicologia organizacional relacionada à provisão de pessoas, com relação à entrevista de seleção é incorreto afirmar que:

De acordo com Chiavenato, para que a entrevista de seleção seja bem sucedida, não deve ser improvisada, exigindo alguns cuidados preliminares por parte do entrevistador que podem melhorar sua eficiência e eficácia. Assinale a alternativa que não apresenta um desses cuidados.

Considerando que a entrevista de seleção é uma modalidade específica de entrevista e que, além de exigir uma preparação prévia do psicólogo organizacional, possui prós e contras, assinale a alternativa incorreta.

Segundo Chiavenato, as entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em quatro tipos, a saber:

I. Entrevista totalmente padronizada é a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é convidado a responder a questões previamente elaboradas.

II. Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões consiste na elaboração prévia de perguntas, mas que permitem a resposta aberta, isto é, resposta livre.

III. Entrevista diretiva é a entrevista que não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, frequentemente aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos.

IV. Entrevista não diretiva é a entrevista que não especifica nem as questões e nem as respostas requeridas, também denominada de entrevista não estruturada.

Assinale a alternativa que avalia corretamente se os tipos de entrevista acima descritos são falsos ou verdadeiros.