Leia o texto a seguir para responder às questões 16, 17 e 18.

“A convicção de que o tratamento da dor é um direito humano tem sido aceita por muitos há muito tempo, mas, em 2004, a afirmação de que ‘o alívio da dor deve ser um direito humano’ foi considerada tão importante que foi publicada após o lançamento da primeira campanha global contra a dor, em 2004, em Genebra, pela IASP – International Association for the Study of Pain (Associação Internacional para o Estudo da Dor); EFIC – European Federation of Chapters of the IASP (Federação Europeia dos Capítulos da IASP); e, WHO – World Health Organization (Organização Mundial da Saúde)”. (IASP, 2010, p. vii) Atendendo a essas diretrizes, a Associação Internacional para o Estudo da Dor (IASP) publicou, em 2010, o Guia para o Tratamento da Dor em Contextos de Poucos Recursos, incluindo informações provenientes de pesquisas em diferentes áreas para abordagem e gestão da dor. Entre os temas abordados estão os fatores psicológicos, tratamento da dor em crianças, cuidados paliativos, tratamento da dor oncológica e não oncológica, influências etnoculturais e de gênero na dor, dentre outros.

Leia o texto a seguir para responder às questões 16, 17 e 18.

“A convicção de que o tratamento da dor é um direito humano tem sido aceita por muitos há muito tempo, mas, em 2004, a afirmação de que ‘o alívio da dor deve ser um direito humano’ foi considerada tão importante que foi publicada após o lançamento da primeira campanha global contra a dor, em 2004, em Genebra, pela IASP – International Association for the Study of Pain (Associação Internacional para o Estudo da Dor); EFIC – European Federation of Chapters of the IASP (Federação Europeia dos Capítulos da IASP); e, WHO – World Health Organization (Organização Mundial da Saúde)”. (IASP, 2010, p. vii) Atendendo a essas diretrizes, a Associação Internacional para o Estudo da Dor (IASP) publicou, em 2010, o Guia para o Tratamento da Dor em Contextos de Poucos Recursos, incluindo informações provenientes de pesquisas em diferentes áreas para abordagem e gestão da dor. Entre os temas abordados estão os fatores psicológicos, tratamento da dor em crianças, cuidados paliativos, tratamento da dor oncológica e não oncológica, influências etnoculturais e de gênero na dor, dentre outros.

Leia o texto a seguir para responder às questões 16, 17 e 18.

“A convicção de que o tratamento da dor é um direito humano tem sido aceita por muitos há muito tempo, mas, em 2004, a afirmação de que ‘o alívio da dor deve ser um direito humano’ foi considerada tão importante que foi publicada após o lançamento da primeira campanha global contra a dor, em 2004, em Genebra, pela IASP – International Association for the Study of Pain (Associação Internacional para o Estudo da Dor); EFIC – European Federation of Chapters of the IASP (Federação Europeia dos Capítulos da IASP); e, WHO – World Health Organization (Organização Mundial da Saúde)”. (IASP, 2010, p. vii) Atendendo a essas diretrizes, a Associação Internacional para o Estudo da Dor (IASP) publicou, em 2010, o Guia para o Tratamento da Dor em Contextos de Poucos Recursos, incluindo informações provenientes de pesquisas em diferentes áreas para abordagem e gestão da dor. Entre os temas abordados estão os fatores psicológicos, tratamento da dor em crianças, cuidados paliativos, tratamento da dor oncológica e não oncológica, influências etnoculturais e de gênero na dor, dentre outros.

O que está por trás do movimento da “desistência silenciosa”?

Nem Beyoncé, a diva do pop estadunidense, aguenta mais. Em junho, Break My Soul, nova música da cantora, fez sucesso: ela reclama que tem trabalhado demais e não consegue dormir à noite. O tema seguiu em alta no mês seguinte, quando o TikToker Zaid Khan viralizou com um vídeo no qual explica o conceito de quiet quitting.

Em meio a imagens de dias ensolarados, áreas verdes e momentos simples do cotidiano, ele conta que conhecera recentemente o termo. “Você não está bem desistindo do seu trabalho, e sim da ideia ir além. Você ainda cumpre suas tarefas, mas não está mais concordando com a mentalidade hostil de que o trabalho tem que ser sua vida. A realidade é que não é, e seu valor como pessoa não é definido pelo seu ofício.”

A “desistência silenciosa”, como estudiosos brasileiros têm optado por chamar, consiste em um combate discreto ao excesso de entregas e cobranças, fazendo apenas aquilo para o que você foi contratado, em busca de restabelecer o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Reclamar do trabalho não é novidade no mundo do entretenimento. Em 1973, Raul Seixas cantou que deveria estar contente porque tinha um emprego, mas achava tudo um saco. Cinco anos depois, Tim Maia engrossou o coro, pedindo para não ser amolado com esse papo de emprego, ele queria era sossego. E lá em 1967, o urso Balu, do desenho Mogli, já havia dado a letra de que o segredo para uma vida tranquila era fazer o necessário, somente o necessário; o extraordinário era demais.

Na história, sobram exemplos reais de movimentos de resistência ou enfrentamento à opressão no ambiente trabalhista. A greve mais conhecida talvez seja a de 1º de maio de 1886 em Chicago, nos Estados Unidos. Na ocasião, dezenas de milhares de trabalhadores cruzaram os braços reivindicando a redução da jornada laboral de treze para oito horas diárias. O ato inspirou a criação do Dia do Trabalho em muitos países, incluindo o Brasil. Os EUA, ironicamente, até hoje não reconhecem a data como feriado.

Se o trabalho dignifica o homem — como afirmou Max Weber, economista alemão e um dos fundadores da sociologia moderna na virada do século XX —, a partir da década de 1970 ele parece ter voltado a se aproximar do termo que originou a nomenclatura. Tripalium, em latim, designava um instrumento de tortura romano.

Tal qual a máxima de Weber, o valor dos indivíduos passou a ser atrelado às funções exercidas e às horas dedicadas a elas. “Nesse contexto, os patrões passaram a esperar que as pessoas fizessem algo além daquilo para o que foram contratadas, quase como uma relação de vassalagem e como se precisassem ser gratas pelo trabalho que têm”, analisa o sociólogo da FURG.

Somados a essa cultura de valorização do trabalho, crises econômicas e aumento do desemprego no século XXI contribuíram para desequilibrar a relação entre trabalhadores e seus empregadores. “Os patrões sabem que vão encontrar pessoas que aceitem novas condições que outrora não vigoravam, porque a situação do desemprego acrescenta níveis de precariedade laboral”, destaca Costa.

A situação se agrava no caso brasileiro, já que a taxa de desemprego chegou a 14,7% no segundo trimestre de 2021. No mesmo período deste ano, o índice recuou para 9,3%, mas representa 10,1 milhões de pessoas desocupadas. Um levantamento da agência de classificação de risco Austin Rating coloca o Brasil em quinto lugar num ranking de desemprego em quarenta países.

Além do estresse causado pela escassez de postos de trabalho, a cultura da hiperperformance criou o que a neurocientista Joana Coelho chama de “produtividade tóxica”. “As pessoas estão produzindo cada vez mais, sem limites, dando conta de tudo. Mas isso tem consequências, pois ninguém consegue sustentar por muito tempo”, observa Coelho, sócia da Nêmesis, que oferece treinamentos para empresas aplicando princípios de neurociência organizacional.

O principal efeito até agora foi o aumento de problemas relacionados à saúde mental causados pelo excesso de trabalho, com destaque para o burnout.

(MARASCIULO, Marília. O que está por trás do movimento da “desistência silenciosa”? Revista Galileu, 2022. Disponível em <https://revistagalileu.globo.com/sociedade/noticia/2022/12/o-que-esta-por-tras-do-movimento-da-desistenciasilenciosa. ghtml> Acesso em 10/12/2022. Adaptado.)