No livro Gestão de Pessoas (2010), Chiavenato refere-se aos métodos mais utilizados nas organizações para promover a socialização organizacional. Assinale a opção que apresenta um desses métodos.

Em relação às propriedades da Curva Normal, coloque V (Verdadeiro) ou F (Falso) nas afirmativas abaixo, e assinale a opção correta.

( ) Tem formato de sino, como indica seu "apelido".

( ) É bilateralmente simétrica, o que significa que suas duas metades são idênticas.

( ) Tem caudas que encostam na linha de base.

( ) É bimodal, ou seja, tem 2 pontos de frequência máxima.

De acordo com o livro mediação de conflitos e práticas restaurativas, as técnicas de Negociação adotadas nas mediações são as listadas abaixo, EXCETO:

Na conceituação de Bion, a relação que se estabelece entre um continente e um conteúdo pode adquirir três modalidades denominadas:

De acordo com Cícero Vaz(2002), qual é o principal indicador de ansiedade situacional na técnica de Zulliger (Zteste)?

Em relação ao conceito de clima organizacional, apresentado no livro Medidas do Comportamento Organizacional (2008), é correto afirmar que o clima organizacional:

No teste "As Pirâmides Coloridas de Pfister", qual cor é tradicionalmente ligada à tensão e à ansiedade?

Correlacione os fatores ou necessidades, apresentados no Inventário Fatorial de Personalidade (IFP), aos seus respectivos significados, e assinale a opção que apresenta a sequência correta.

FATORES/NECESSIDADES

I - Afago

II - Afiliação

III- Dominância

IV - Desempenho

V - Agressão

SIGNIFICADOS

( ) Expressa o desejo de dar e receber afeto de amigos.

( ) Expressa o desejo de superar com vigor a oposição.

( ) Expressa sentimento de autoconfiança e o desejo de controlar os outros.

( ) Expressa o desejo de ser apoiado, protegido, amado e orientado.

( ) Expressa o desejo de realizar algo difícil, como manipular objetos e pessoas.

De acordo com KAPLAN e SADOCK (2003), em relação ao Transtorno Esquizofre-niforme, é correto afirmar que:

A Matriz Swot é uma ferramenta bastante utilizada na gestão estratégica competitiva, facilitando o mapeamento dos ambientes interno e externo, a fim de alcançar uma visualização e definição de competências e estratégias a serem adotadas pela área de capacitação e desenvolvimento. Essa Matriz visa identificar quatro fatores que são: