Correlacione os métodos de registrar as informações necessárias à analise de cargo com as suas respectivas características.

1) Método de observação

2) Método de entrevista

3) Método de incidentes críticos

4) Método de avaliação estrutural

( ) Os registros são apontados em escalas valorativas.

( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos.

( ) Os registros compreendem longos períodos.

( ) Os registros se concentram em situações atípicas.

A sequência correta é:

Correlacione os erros mais comuns nas avaliações de desempenho com suas respectivas características.

1) Erro de halo

2) Erro de leniência e severidade

3) Erro de tendência central

4) Erro de recenticidade

5) Erro de quadro de referência

( ) O avaliador pode ser muito complacente.

( ) Os escores tendem a apresentar baixa dispersão.

( ) A memória dos avaliadores é prejudicada pelo tempo.

( ) Tendência a usar critérios externos ao escopo do cargo.

( ) Um critério de avaliação influencia outros mais neutros.

A sequência correta é:

Dentre as características apresentadas a seguir, indique aquelas que são próprias do método de avaliação de desempenho por escalas gráficas.

1) Dá mais flexibilidade da análise ao avaliador.

2) É um instrumento de fácil entendimento.

3) Oferece uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação.

4) Evita padronizar as avaliações.

5) Permite obter rapidamente os resultados.

Estão corretas:

Considerando a responsabilidade e os interesses da organização, os processos de avaliação de desempenho dos recursos humanos devem contar com a participação ativa:

1) dos especialistas em recursos humanos.

2) dos dirigentes e gerentes responsáveis pela gestão das áreas avaliadas.

3) dos dirigentes e gerentes assessorados pelos especialistas.

4) de todos os membros da organização.

5) de eventuais especialistas em avaliação contratados fora da organização.

Estão corretas:

Comparando o modelo de regressão simples e o modelo de regressão múltipla, para avaliação de uma técnica de seleção de pessoal, e correlacionando o escore do teste de seleção com o desempenho da pessoa contratada, podemos afirmar que:

A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:

Qual a oposição que a psicologia behaviorista radical (skinneriana) faz aos testes psicológicos para seleção de pessoal?

A análise de cargos é um procedimento da seleção de pessoas que deve ser realizada:

Considerando que um dos objetivos centrais dos processos de recrutamento de pessoal é atrair pessoas competentes que se adaptem e permaneçam nos cargos para os quais foram selecionadas, qual seria a atitude correta na comunicação sobre as condições de trabalho na empresa?

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele: