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2166649 Ano: 2011
Disciplina: Português
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás

A frase em que ocorre ERRO quanto à acentuação gráfica é:

 

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2166641 Ano: 2011
Disciplina: Português
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás

Os vocábulos “discussão”, “atingimos” e “empresa” são grafados, respectivamente, com ss, g e s.

São grafadas, respectivamente, com essas mesmas letras as seguintes palavras:

 

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2166626 Ano: 2011
Disciplina: Português
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
O SER HUMANO DESTRÓI O QUE MAIS DIZ AMAR
As grandes perdas acontecem por pequenas decisões
Se leio a frase “O ser humano destrói o que mais diz amar”, pensando na loucura que a humanidade vive hoje, não me sinto assim tão mal. Mas se, ao repetir mentalmente a frase, me lembro da discussão que tive ontem com minha mulher porque não aceitei que não sei lidar com críticas, ou da forma bruta com que tratei um dos meus filhos porque não consegui negociar e apelei para o meu pátrio-poder, ou da forma como repreendo as pessoas que trabalham comigo quando não atingimos as metas da empresa, sinto que essa afirmação tem mais verdade do que eu gostaria de admitir.
AYLMER, Roberto. Escolhas: algumas delas podem determinar o destino de uma pessoa, uma família ou uma nação. (Adaptado)
Em relação ao texto, é INCORRETO o que se afirma em:
 

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2166505 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Quando o profissional tem a liberdade de fazer suas escolhas, em razão de motivos e finalidades, construindo ideias e dirigindo suas energias na direção da realização de seus propósitos, tal profissional possui
 

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2166504 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Nas empresas, há uma sucessão natural e necessária, em equipes de trabalho de qualquer tipo, que envolve a ideia de escala do maior ao menor. Esse tipo de estrutura corresponde a
 

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2166375 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Em uma empresa, o gerente operacional, por meio de uma política de justiça e valorização ao ser humano, consegue de seus funcionários a obediência voluntária e o respeito às normas da empresa. Trata-se aqui de liderança
 

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2166112 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Estando o vigilante no posto de serviço, alguém o alerta para a presença de um indivíduo que acabara de furtar materiais de um veículo estacionado na empresa. Caso alegue que aquela não é a sua função, o vigilante fere a ética profissional da categoria por ter
 

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2166111 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Uma pessoa, que se dirija à empresa e necessite entrar em contato com determinada pessoa, será atendida pelo vigilante. Com base nesse contexto, analise os procedimentos abaixo.
I – Realizar as rotinas de segurança estabelecidas pela empresa, após a entrada ter sido autorizada.
II – Entrar em contato com a pessoa determinada.
III – Solicitar que o interessado entre em contato com a pessoa procurada.
IV – Solicitar a apresentação de um documento com fotografia.
V – Impedir a entrada de pessoas com pacotes considerados suspeitos.
Devem ser adotados pelo vigilante APENAS os procedimentos
 

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2166110 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Ao chegar um veículo para realizar entrega de materiais na empresa, o vigilante deverá, entre outras medidas, adotar alguns procedimentos. Nessa perspectiva, ordene os seguintes procedimentos:
1 - Providenciar outro vigilante para acompanhar a conferência do material, de acordo com o especificado na nota fiscal.
2 - Conferir a autorização assinada pelo recebedor.
3 - Recolher o crachá e a autorização.
4 - Contactar a pessoa responsável pelo recebimento do material e conferir a assinatura na nota fiscal.
5 - Acompanhar o veículo da entrada até a saída da área da instalação.
A sequência correta dos procedimentos é
 

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2166109 Ano: 2011
Disciplina: Segurança Privada e Transportes
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Dentro de uma empresa na qual se realiza seleção, visando à contratação de funcionários, qualquer distinção ou preferência que tenha por finalidade alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento, em matéria de emprego, é denominada
 

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