Liderar é cuidar: por que a liderança atual tem mais espaço para mulheres

Modelo de liderança autoritária perde espaço enquanto instituições buscam

mais mulheres para cargos de gestão com objetivo de aumentar a diversidade

e o lucro

Inovação, autenticidade, resiliência e empatia. Em uma rápida associação, essas características podem ser automaticamente atribuídas a mulheres. No entanto, coincidentemente essas também são as habilidades cada vez mais exigidas de líderes. O estilo de comando autoritário e rígido tem sido substituído ao longo dos anos por uma gestão focada no cuidado e na individualidade dos liderados.

Não à toa, as palestrantes do Women in Finance 2022 destacaram que o cenário atual de busca por novos líderes é favorável às mulheres. "Existe um espaço gigantesco para lideranças femininas porque liderar hoje é cuidar das pessoas e as pessoas estão precisando de apoio, cuidado e acolhimento", afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniela Marques, durante o evento.

Organizado e promovido pela Fin4She, o Women in Finance, reuniu líderes do mercado financeiro e empreendedores para promover o desenvolvimento e a ascensão de mulheres no meio corporativo. Um dos painéis de discussão tratou da mudança de perspectiva das empresas sobre seus líderes.

"Liderar é cuidar. O desafio de um head é cuidar das pessoas. As lideranças do passado, com características hierárquicas não existem mais. É um modelo tóxico, autoritário. Hoje, as mulheres estão se destacando por vocação, porque naturalmente - não é uma regra - nós somos mais cuidadosas", afirmou a líder da Caixa.

Uma pesquisa feita pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup concluiu que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano para trazer mais mulheres para o topo. Desse total, 35% têm meta até 2023 para mudar o equilíbrio entre os gêneros na alta gestão.

Para Juliane Yung, head de Global Corporate Banking e Sponsor das iniciativas de ESG do Banco MUFG, a intuição é um dos diferenciais para mulheres que querem aproveitar essa oportunidade à vista. "A mulher proporciona uma liderança com intuição, com sentimento e com o emocional, o que faz toda a diferença e traz melhores resultados".

Para Flavia Palacios, Ceo da Opea, além do cuidado e da intuição, a capacidade de olhar para o indivíduo é outro ponto forte das mulheres para lideranças. "Eu percebi que ser líder era olhar as pessoas físicas que estavam ali, entender que elas têm famílias, têm vida fora do trabalho. Eu admiro a liderança que vai além do profissional e vejo as mulheres muito capacitadas para fazer isso", declarou.

Mulheres na liderança geram mais lucro

O questionamento das instituições sobre modelos de lideranças está à mudança de mentalidade de gerações e à visibilidade dada a temas como igualdade de gênero. Mas não é só isso. A preocupação também está diretamente relacionada ao resultado financeiro.

Disponível em:https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-espaco-para-mulheres/

Acesso em 19 de dezembro de 2022.

Liderar é cuidar: por que a liderança atual tem mais espaço para mulheres

Modelo de liderança autoritária perde espaço enquanto instituições buscam

mais mulheres para cargos de gestão com objetivo de aumentar a diversidade

e o lucro

Inovação, autenticidade, resiliência e empatia. Em uma rápida associação, essas características podem ser automaticamente atribuídas a mulheres. No entanto, coincidentemente essas também são as habilidades cada vez mais exigidas de líderes. O estilo de comando autoritário e rígido tem sido substituído ao longo dos anos por uma gestão focada no cuidado e na individualidade dos liderados.

Não à toa, as palestrantes do Women in Finance 2022 destacaram que o cenário atual de busca por novos líderes é favorável às mulheres. "Existe um espaço gigantesco para lideranças femininas porque liderar hoje é cuidar das pessoas e as pessoas estão precisando de apoio, cuidado e acolhimento", afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniela Marques, durante o evento.

Organizado e promovido pela Fin4She, o Women in Finance, reuniu líderes do mercado financeiro e empreendedores para promover o desenvolvimento e a ascensão de mulheres no meio corporativo. Um dos painéis de discussão tratou da mudança de perspectiva das empresas sobre seus líderes.

"Liderar é cuidar. O desafio de um head é cuidar das pessoas. As lideranças do passado, com características hierárquicas não existem mais. É um modelo tóxico, autoritário. Hoje, as mulheres estão se destacando por vocação, porque naturalmente - não é uma regra - nós somos mais cuidadosas", afirmou a líder da Caixa.

Uma pesquisa feita pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup concluiu que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano para trazer mais mulheres para o topo. Desse total, 35% têm meta até 2023 para mudar o equilíbrio entre os gêneros na alta gestão.

Para Juliane Yung, head de Global Corporate Banking e Sponsor das iniciativas de ESG do Banco MUFG, a intuição é um dos diferenciais para mulheres que querem aproveitar essa oportunidade à vista. "A mulher proporciona uma liderança com intuição, com sentimento e com o emocional, o que faz toda a diferença e traz melhores resultados".

Para Flavia Palacios, Ceo da Opea, além do cuidado e da intuição, a capacidade de olhar para o indivíduo é outro ponto forte das mulheres para lideranças. "Eu percebi que ser líder era olhar as pessoas físicas que estavam ali, entender que elas têm famílias, têm vida fora do trabalho. Eu admiro a liderança que vai além do profissional e vejo as mulheres muito capacitadas para fazer isso", declarou.

Mulheres na liderança geram mais lucro

O questionamento das instituições sobre modelos de lideranças está à mudança de mentalidade de gerações e à visibilidade dada a temas como igualdade de gênero. Mas não é só isso. A preocupação também está diretamente relacionada ao resultado financeiro.

Disponível em:https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-espaco-para-mulheres/

Acesso em 19 de dezembro de 2022.

Liderar é cuidar: por que a liderança atual tem mais espaço para mulheres

Modelo de liderança autoritária perde espaço enquanto instituições buscam

mais mulheres para cargos de gestão com objetivo de aumentar a diversidade

e o lucro

Inovação, autenticidade, resiliência e empatia. Em uma rápida associação, essas características podem ser automaticamente atribuídas a mulheres. No entanto, coincidentemente essas também são as habilidades cada vez mais exigidas de líderes. O estilo de comando autoritário e rígido tem sido substituído ao longo dos anos por uma gestão focada no cuidado e na individualidade dos liderados.

Não à toa, as palestrantes do Women in Finance 2022 destacaram que o cenário atual de busca por novos líderes é favorável às mulheres. "Existe um espaço gigantesco para lideranças femininas porque liderar hoje é cuidar das pessoas e as pessoas estão precisando de apoio, cuidado e acolhimento", afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniela Marques, durante o evento.

Organizado e promovido pela Fin4She, o Women in Finance, reuniu líderes do mercado financeiro e empreendedores para promover o desenvolvimento e a ascensão de mulheres no meio corporativo. Um dos painéis de discussão tratou da mudança de perspectiva das empresas sobre seus líderes.

"Liderar é cuidar. O desafio de um head é cuidar das pessoas. As lideranças do passado, com características hierárquicas não existem mais. É um modelo tóxico, autoritário. Hoje, as mulheres estão se destacando por vocação, porque naturalmente - não é uma regra - nós somos mais cuidadosas", afirmou a líder da Caixa.

Uma pesquisa feita pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup concluiu que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano para trazer mais mulheres para o topo. Desse total, 35% têm meta até 2023 para mudar o equilíbrio entre os gêneros na alta gestão.

Para Juliane Yung, head de Global Corporate Banking e Sponsor das iniciativas de ESG do Banco MUFG, a intuição é um dos diferenciais para mulheres que querem aproveitar essa oportunidade à vista. "A mulher proporciona uma liderança com intuição, com sentimento e com o emocional, o que faz toda a diferença e traz melhores resultados".

Para Flavia Palacios, Ceo da Opea, além do cuidado e da intuição, a capacidade de olhar para o indivíduo é outro ponto forte das mulheres para lideranças. "Eu percebi que ser líder era olhar as pessoas físicas que estavam ali, entender que elas têm famílias, têm vida fora do trabalho. Eu admiro a liderança que vai além do profissional e vejo as mulheres muito capacitadas para fazer isso", declarou.

Mulheres na liderança geram mais lucro

O questionamento das instituições sobre modelos de lideranças está à mudança de mentalidade de gerações e à visibilidade dada a temas como igualdade de gênero. Mas não é só isso. A preocupação também está diretamente relacionada ao resultado financeiro.

Disponível em:https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-espaco-para-mulheres/

Acesso em 19 de dezembro de 2022.

Liderar é cuidar: por que a liderança atual tem mais espaço para mulheres

Modelo de liderança autoritária perde espaço enquanto instituições buscam

mais mulheres para cargos de gestão com objetivo de aumentar a diversidade

e o lucro

Inovação, autenticidade, resiliência e empatia. Em uma rápida associação, essas características podem ser automaticamente atribuídas a mulheres. No entanto, coincidentemente essas também são as habilidades cada vez mais exigidas de líderes. O estilo de comando autoritário e rígido tem sido substituído ao longo dos anos por uma gestão focada no cuidado e na individualidade dos liderados.

Não à toa, as palestrantes do Women in Finance 2022 destacaram que o cenário atual de busca por novos líderes é favorável às mulheres. "Existe um espaço gigantesco para lideranças femininas porque liderar hoje é cuidar das pessoas e as pessoas estão precisando de apoio, cuidado e acolhimento", afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniela Marques, durante o evento.

Organizado e promovido pela Fin4She, o Women in Finance, reuniu líderes do mercado financeiro e empreendedores para promover o desenvolvimento e a ascensão de mulheres no meio corporativo. Um dos painéis de discussão tratou da mudança de perspectiva das empresas sobre seus líderes.

"Liderar é cuidar. O desafio de um head é cuidar das pessoas. As lideranças do passado, com características hierárquicas não existem mais. É um modelo tóxico, autoritário. Hoje, as mulheres estão se destacando por vocação, porque naturalmente - não é uma regra - nós somos mais cuidadosas", afirmou a líder da Caixa.

Uma pesquisa feita pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup concluiu que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano para trazer mais mulheres para o topo. Desse total, 35% têm meta até 2023 para mudar o equilíbrio entre os gêneros na alta gestão.

Para Juliane Yung, head de Global Corporate Banking e Sponsor das iniciativas de ESG do Banco MUFG, a intuição é um dos diferenciais para mulheres que querem aproveitar essa oportunidade à vista. "A mulher proporciona uma liderança com intuição, com sentimento e com o emocional, o que faz toda a diferença e traz melhores resultados".

Para Flavia Palacios, Ceo da Opea, além do cuidado e da intuição, a capacidade de olhar para o indivíduo é outro ponto forte das mulheres para lideranças. "Eu percebi que ser líder era olhar as pessoas físicas que estavam ali, entender que elas têm famílias, têm vida fora do trabalho. Eu admiro a liderança que vai além do profissional e vejo as mulheres muito capacitadas para fazer isso", declarou.

Mulheres na liderança geram mais lucro

O questionamento das instituições sobre modelos de lideranças está à mudança de mentalidade de gerações e à visibilidade dada a temas como igualdade de gênero. Mas não é só isso. A preocupação também está diretamente relacionada ao resultado financeiro.

Disponível em:https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-espaco-para-mulheres/

Acesso em 19 de dezembro de 2022.

Liderar é cuidar: por que a liderança atual tem mais espaço para mulheres

Modelo de liderança autoritária perde espaço enquanto instituições buscam

mais mulheres para cargos de gestão com objetivo de aumentar a diversidade

e o lucro

Inovação, autenticidade, resiliência e empatia. Em uma rápida associação, essas características podem ser automaticamente atribuídas a mulheres. No entanto, coincidentemente essas também são as habilidades cada vez mais exigidas de líderes. O estilo de comando autoritário e rígido tem sido substituído ao longo dos anos por uma gestão focada no cuidado e na individualidade dos liderados.

Não à toa, as palestrantes do Women in Finance 2022 destacaram que o cenário atual de busca por novos líderes é favorável às mulheres. "Existe um espaço gigantesco para lideranças femininas porque liderar hoje é cuidar das pessoas e as pessoas estão precisando de apoio, cuidado e acolhimento", afirmou a presidente da Caixa Econômica Federal, Daniela Marques, durante o evento.

Organizado e promovido pela Fin4She, o Women in Finance, reuniu líderes do mercado financeiro e empreendedores para promover o desenvolvimento e a ascensão de mulheres no meio corporativo. Um dos painéis de discussão tratou da mudança de perspectiva das empresas sobre seus líderes.

"Liderar é cuidar. O desafio de um head é cuidar das pessoas. As lideranças do passado, com características hierárquicas não existem mais. É um modelo tóxico, autoritário. Hoje, as mulheres estão se destacando por vocação, porque naturalmente - não é uma regra - nós somos mais cuidadosas", afirmou a líder da Caixa.

Uma pesquisa feita pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup concluiu que 47% das organizações estabeleceram 2022 como o ano para trazer mais mulheres para o topo. Desse total, 35% têm meta até 2023 para mudar o equilíbrio entre os gêneros na alta gestão.

Para Juliane Yung, head de Global Corporate Banking e Sponsor das iniciativas de ESG do Banco MUFG, a intuição é um dos diferenciais para mulheres que querem aproveitar essa oportunidade à vista. "A mulher proporciona uma liderança com intuição, com sentimento e com o emocional, o que faz toda a diferença e traz melhores resultados".

Para Flavia Palacios, Ceo da Opea, além do cuidado e da intuição, a capacidade de olhar para o indivíduo é outro ponto forte das mulheres para lideranças. "Eu percebi que ser líder era olhar as pessoas físicas que estavam ali, entender que elas têm famílias, têm vida fora do trabalho. Eu admiro a liderança que vai além do profissional e vejo as mulheres muito capacitadas para fazer isso", declarou.

Mulheres na liderança geram mais lucro

O questionamento das instituições sobre modelos de lideranças está à mudança de mentalidade de gerações e à visibilidade dada a temas como igualdade de gênero. Mas não é só isso. A preocupação também está diretamente relacionada ao resultado financeiro.

Disponível em:https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-espaco-para-mulheres/

Acesso em 19 de dezembro de 2022.