Questões do Concurso Pref. Jacareacanga-PA - FADESP - 2012

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» Questões » Pref. Jacareacanga-PA - FADESP - 2012

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Foram encontradas 52 questões.

Respondida

917444 Ano: 2012
Disciplina: Relações Públicas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Escrevente Legislativo
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EventosCerimonial
EventosProtocolo

No caso de uma cerimônia oficial, quando com outras bandeiras, a Bandeira Nacional deve ocupar um lugar de honra, ou seja, uma posição

A

central ou a mais próxima do centro e à direita deste.

B

mais alta e atrás de outras bandeiras, no caso de formaturas ou desfiles.

C

à esquerda de tribunais, púlpitos, mesas de reunião ou de trabalho.

D

atrás de panóplias, escudos ou peças semelhantes.

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Respondida

917443 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

A eficácia de uma equipe de trabalho depende

A

do quanto ela agrada os chefes.

B

do resultado produtivo e da satisfação pessoal dos seus membros.

C

dos procedimentos adotados na escolha dos resultados.

D

das etapas de seleção dos seus membros.

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Respondida

917442 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Conceito de Recursos Humanos adequado ao momento atual:

A

As pessoas devem ser consideradas como mão de obra e meio de produção.

B

As pessoas devem ser tratadas de maneira uniforme, homogênea e padronizada, sem levar em conta as diferenças individuais.

C

O que conta é o trabalho que a pessoa faz e não o que ela pensa.

D

A empresa respeita as diferenças individuais de personalidade, conhecimento, atitude e comportamento.

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Respondida

917441 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Remuneração e Benefícios

Remuneração

A

é uma das formas de recompensa.

B

é o mesmo que salário.

C

não inclui os benefícios.

D

é a única estratégia adequada para motivar os funcionários.

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Respondida

917440 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Modelo de Gestão de Pessoas é o (a)

A

procedimento operacional específico aplicado à vida das pessoas.

B

conjunto de elementos que define o perfil dos gerentes de uma empresa.

C

maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.

D

projeto adotado pela empresa para contratar pessoas para ela.

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917439 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

O papel essencial do RH é

A

escolher e manter o funcionário que custe menos para a empresa.

B

estabelecer normas e regras de comportamento para punir funcionários rebeldes.

C

estimular ações que tenham foco nos resultados e tragam valor para a empresa.

D

criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo.

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917438 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

O Processo de Recrutamento

A

acontece após a realização do processo de seleção.

B

pode ser realizado mesmo que não se tenha a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado.

C

tem a finalidade de atrair os candidatos interessados e que se enquadram no perfil desejado.

D

deve ser realizado apenas para candidatos externos à empresa.

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Qual o problema da questão?

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917437 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

A função de staff do órgão de RH é

A

executar as ações de RH.

B

alcançar resultados de RH.

C

cuidar das táticas e operações relativas a RH.

D

prestar assessoria e suporte, dando orientação e cuidando da estratégia de RH.

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917436 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Técnico em Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

As práticas de Gestão de Pessoas

A

devem criar aptidões organizacionais que aumentem o nível de competitividade das empresas.

B

não precisam estar alinhadas ao que o mercado exige.

C

são eficazes quando a empresa que as adota tem bastante dinheiro para realizá-las.

D

têm influência apenas em aspectos internos das empresas.

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Qual o problema da questão?

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917435 Ano: 2012
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FADESP
Orgão: Pref. Jacareacanga-PA

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Escrevente Legislativo
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Quanto à ética e ao sigilo profissional no serviço público, é correto afirmar que

A

nem toda pessoa tem direito à verdade, de modo que o servidor pode, de acordo com ordem superior, omitir ou distorcer uma dada informação, mesmo contrariando interesses do interessado ou da Administração Pública.

B

o mau uso das funções e a ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público o que, quase sempre, conduz à desordem nas relações humanas.

C

o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade não deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que seu trabalho como funcionário do estado o descaracteriza como integrante da sociedade.

D

a função pública é exercício funcional que não se integra na vida particular do servidor; por isso, fatos e atos verificados na conduta do dia a dia de sua vida privada em nada podem acrescer ou diminuir seu conceito na vida funcional.

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