Assinale a alternativa correta sobre o Behaviorismo.

A personalidade tem tido como um de seus referenciais explicativos o modelo de cinco fatores, sobretudo nos estudos sobre comportamento organizacional. Mais conhecido como Big Five, esse modelo tem como premissa que cinco dimensões básicas formam a base de todas as outras.
Os fatores que o compõem são:

Relativamente a entrevistas de seleção, é correto afirmar que:

Suas causas e fatores de risco são numerosos, e muitas vezes não chegam a ser definidos, mas podem envolver desde a desnutrição materna, doenças infecciosas, oxigenação insuficiente no parto, infecções, intoxicações exógenas e até acidentes. Estamos nos referindo à etiologia das:

Assinale a alternativa correta a respeito de desenvolvimento infantil.

Considere o trecho a seguir:
“Trata-se de uma técnica que atua em condições muito especiais, determinadas claramente, e das quais dependerá seu sucesso. Suas variáveis são-lhe próprias e originais, não se traduzindo em um simples encurtamento de tempo do processo psicoterapêutico, característica que erroneamente muitos desavisados lhe atribuem. Não há como abordá-la extrapolando simplesmente os dados de outras técnicas. Constitui-se em um campo a ser investigado em sua estrutura dinâmica e particular, própria às suas necessidades e limitações particulares. Utiliza-se da técnica focal, e só desta forma alcança o objetivo planejado, dado que privilegia um campo a ser tratado, dentre tantos outros existentes no indivíduo. Necessita de planejamento acurado, e de atividade por parte do terapeuta” (Lustosa, 2010).
O trecho diz respeito à:

O conceito segundo o qual qualificações técnicas são potencializadas pelo denominado “capital humano” dos profissionais é denominado:

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre treinamento de pessoal. ( ) Palestras, sessões de videoconferência, cursos pela internet, aulas teóricas e/ou práticas, atividades grupais, dramatizações e estudos de caso são todos recursos de treinamento de trabalhadores utilizados em organizações de trabalho. ( ) Programas de treinamento para a diversidade são um tipo específico de capacitação de pessoal. Em geral são voltados para o aumento da consciência e do exame de estereótipos, mas neles se busca também o aprendizado da valorização das diferenças individuais e o incremento da compreensão multicultural. ( ) A noção de desenvolvimento continuado de recursos humanos e a preocupação primordial com desenvolvimento e capacitação gerencial são ambas características dos primórdios das ações de treinamento nas organizações, quando estas eram desenvolvidas apenas no próprio trabalho e conduzidas pelo supervisor de área. ( ) Treinamentos instrucionais, por definição, são eventos educacionais de média e longa duração que visam à formação e qualificação contínuas dos trabalhadores; incluem cursos técnicos profissionalizantes, de graduação ou de pós-graduação. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Sobre psicoterapia de grupo, é correto afirmar:

A aprendizagem é um processo que busca ser explicado por diversas correntes.
As teorias da aprendizagem que a definem pelas suas consequências comportamentais e enfatizam as condições ambientais como forças propulsoras da aprendizagem são denominadas: