O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.

Simulações e jogos online são técnicas de avaliação comportamental.

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A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição restrita das chefias da organização.

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A tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na projeção do desempenho do candidato.

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Políticas de cargos, salários e benefícios contribuem para a redução do absenteísmo.

Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.

As ferramentas de consulta devem explorar a assimetria de informações como um diferencial para geração de valor.

Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.

Os sistemas de gestão da informação devem ser prioridade.

Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.

A organização em questão deve se preocupar com a identificação, a retenção e a multiplicação de saberes.

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Na gestão do conhecimento, reter e captar talentos são ações imprescindíveis.

A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em novos processos de avaliação de desempenho de empregados e colaboradores. Considerando esse contexto, julgue o item que se segue.

As avaliações de desempenho que consideram características pessoais do avaliado são aquelas que alcançam melhores resultados.

A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em novos processos de avaliação de desempenho de empregados e colaboradores. Considerando esse contexto, julgue o item que se segue.

Os feedbacks sobre o desempenho devem ser utilizados como estratégias de julgamento e classificação dos avaliados.