Foram encontradas 59 questões.
A importância das necessidades humanas varia conforme
a cultura de cada indivíduo e de cada organização.
Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada
apenas pelas características individuais ou situacionais,
mas, sobretudo
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Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste
chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o
uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos,
baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre
orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros.
Os quatro estilos LIFO são
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O modelo gráfico Janela Johari, idealizado por Joseph Luft
e Harry Ingham para ilustrar as relações interpessoais,
permite apreciar o fluxo de informações decorrentes de
duas fontes – eu e outros – bem como as tendências individuais
que facilitam ou dificultam a direção e a extensão
deste fluxo. Os processos principais que regulam o fluxo
interpessoal eu-outros, determinando o tamanho e o formato
de cada área da Janela, são os seguintes:
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O Código de Ética do Psicólogo estabelece que o psicólogo,
para ingressar, associar-se ou permanecer em uma
organização considerará
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Uns dos princípios fundamentais mencionados no Código
de Ética do Psicólogo é o de que o psicólogo
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A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente,
as impressões, opiniões e atitudes do treinando
face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação
do nível de
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O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
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Há diversos meios utilizados para processar o levantamento
de necessidade de treinamento à luz da análise
empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em
função das características de cada empresa; da filosofia
operacional da organização e
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A validade de um determinado teste de seleção refere-se
ao seu grau de representação da característica pessoal
que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério
de desempenho correspondente a determinado cargo.
São três os tipos de validade relacionada com os diversos
objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a
validade relativa ao critério e a validade do conceito. A
validade relativa ao critério é determinada pela
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A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma
faixa de comportamentos administrativos baseados nas
várias formas de relação entre o estilo
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