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Foram encontradas 433 questões.

470572 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Num processo de seleção o número de tratamentos e indivíduos pode variar de uma decisão para outra. O modelo em que há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato é denominado modelo de
 

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470571 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista padronizada apenas nas perguntas é uma entrevista com perguntas previamente elaboradas, que permitem ao candidato respondê-las de forma
 

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470570 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Para lidar com rumores é importante considerar as seguintes técnicas: tente ser paciente enquanto circulam rumores - alguns desaparecem ao longo do tempo e provocam pouco dano real; se esperar não resolve a situação, refute publicamente o rumor e inclua
 

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470569 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Um grupo de psicólogos de uma empresa optou por implantar um método de avaliação que consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o avaliador deverá obrigatoriamente escolher apenas uma ou duas frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. O método utilizado por esses psicólogos é denominado
 

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470568 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
A partir da década de 1990, o conceito de competência ganhou destaque na área de gestão organizacional com a proposta do conceito de core competence formulado por Prahalad e Hamel. Para esses autores, as competências organizacionais compõem um conjunto de recursos na forma de
 

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470567 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
O sistema de competências promove o alinhamento interno entre as práticas organizacionais, uma vez que todas as atividades relacionadas às pessoas são baseadas
 

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470566 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
A avaliação 360º tem como pressuposto central
 

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470565 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o
 

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470564 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Analise o formulário abaixo.

enunciado 470564-1

Este formulário é exemplo de uma avaliação de treinamento no nível de
 

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470563 Ano: 2011
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-1
Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo
 

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