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Define-se a clínica psicodinâmica do trabalho como o espaço da escuta e da fala do trabalhador, no qual se alimenta a possibilidade
de
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- Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho
- Psicologia OrganizacionalPsicologia do Trabalho
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho
A clínica do trabalho pode ser desenvolvida por meio de sessões coletivas com grupos de trabalhadores que estão inseridos na
mesma organização do trabalho e/ou vinculados à mesma demanda. Existem importantes dispositivos na condução da clínica,
dentre eles, a construção de laços que corresponde
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- Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
Muitas mudanças no mundo do trabalho constituem um cenário de risco para o bem-estar e para a saúde mental e física do trabalhador,
favorecendo o desenvolvimento do estresse ocupacional e do burnout, que se configura como uma resposta multidimensional
ao estresse caracterizada por comportamento e atitudes negativos em relação aos clientes, ao trabalho e às
organizações. Trata-se de síndrome constituída pelas dimensões: exaustão emocional, despersonalização e
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O conjunto de escolhas de bem-estar para gestão da qualidade de vida no trabalho pressupõe uma visão integrada e dinâmica
das necessidades biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais e se concretiza em programas, ações, ferramentas gerenciais,
inovações tecnológicas, melhorias ergonômicas, dentre outras iniciativas, que ocorrem em alguns níveis de aplicação e
decisão. O nível operacional externo refere-se
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- Psicologia OrganizacionalLER-DORT
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
A publicação “Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde”, divulgada pelo Ministério
da Saúde do Brasil (2001) utiliza a taxonomia da CID-10, para identificar algumas doenças identificadas como do grupo
LER/DORT: Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), também conhecidas por Lesões por Esforços
Repetitivos (LER). Consta no Manual, que uma intervenção multi ou interdisciplinar é fundamental para a gestão de programas
de prevenção de LER/DORT e que sintomas de fadiga podem ser decorrentes de tarefas que solicitam tratamento controlado de
informações e ainda atenção múltipla, como tomada de decisões e amabilidade com o público, sendo que a fadiga pode ser
agravada em presença de ruído. Se o trabalhador puder estabelecer estratégias para evitar o risco, a doença terá menos chance
de se manifestar. Os estudos mostram que o ruído originado de fontes variadas, como sinal sonoro das leitoras vizinhas,
conversas paralelas, equipamentos e outros, é perturbador das atividades
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- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes
- Psicologia OrganizacionalTrabalho em Equipe
O trabalho em equipe só terá expressão real e verdadeira se e quando os membros do grupo desenvolverem sua competência
interpessoal. Segundo C. Argyris (1968) competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais
de acordo com três critérios: percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva
interrelação; habilidade de resolver realmente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressões; e
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O campo da psicopatologia está relacionado com o estudo científico dos transtornos psicológicos, sendo que um transtorno psicológico
corresponde a uma disfunção psicológica no indivíduo que está associada com angústia ou prejuízo para o funcionamento
(diminuição da capacidade adaptativa) e é uma resposta que não é normal nem esperada no que diz respeito ao aspecto
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A faixa considerada segura para a umidade relativa dos depósitos de documentos nas instituições de custódia, segundo as
Recomendações para a construção de arquivos (Arquivo Nacional, 2000), é entre
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- Administração de ArquivosAcesso à Informação
- Atividades do Arquivo PermanenteAções Educativas e Culturais em Arquivologia
- Atividades do Arquivo PermanenteInstrumentos de Pesquisa
Em uma instituição arquivística, compete ao serviço de referência
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- Ciclo Vital dos DocumentosTransferência e Recolhimento de Documentos
- Gestão de Documentos
- Organização e Administração de ArquivosArquivamento e Ordenação de Documentos
- Organização e Administração de ArquivosDestinação
- Protocolo
Para acompanhar a movimentação de documentos, dentro e fora da instituição produtora, utiliza-se
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Cadernos
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