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Kenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata
cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas
variáveis: a assertividade e a cooperação. O estilo de
compromisso reflete
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O pressuposto básico da teoria da contigência é que a
eficácia do líder é determinada por
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Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe
ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho,
a qual deve abordar, no mínimo, as condições de trabalho,
que incluem aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais às condições ambientais
do posto de trabalho e à própria organização do
trabalho, ao
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João executou uma tarefa agradável, sentiu-se valorizado
pelo esforço despendido. Este esforço de adaptação que
gera sensação de realização pessoal, bem-estar e satisfação
das necessidades, mesmo que decorrente de esforços
inesperados, é um esforço sadio na garantia de sobrevivência
e é denominado stress positivo ou
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A estratégia de enfrentamento está entre os fatores que
determinam o stress, sendo que o enfrentamento corresponde
ao conjunto de esforços que uma pessoa desenvolve
para manejar ou lidar com as solicitações externas
ou internas, que são avaliadas por ela como
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- Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito de
burnout. Trata-se de quadro
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- Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
Algumas síndromes estão associadas ao stress, como a
Síndrome do Desamparo, que pode ser definida como
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- Psicologia OrganizacionalRelações de Poder, Assédio Moral e Sexual
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
O assédio moral no trabalho pode provocar inúmeros problemas
de saúde, que podem desestabilizar o indivíduo
vitimado, sendo que o afastamento do trabalho, a perda
do emprego, o sentimento de nulidade e de injustiça, a
descrença e a apatia podem ter efeitos colaterais, como
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539291
Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Banca: FCC
Orgão: TRT-5
Disciplina: Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Banca: FCC
Orgão: TRT-5
- TRTs: Tribunais Regionais do TrabalhoTRT-5: Tribunal Regional do Trabalho da 5ª RegiãoTRT-5: Regimento Interno
No julgamento de matéria judiciária, recursos administrativos e infrações disciplinares, o Regimento Interno do TRT/BA prevê que NÃO poderão integrar o mesmo órgão fracionário do Tribunal, nem atuar simultaneamente, inclusive no Tribunal Pleno,
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539290
Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Banca: FCC
Orgão: TRT-5
Disciplina: Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Banca: FCC
Orgão: TRT-5
- TRTs: Tribunais Regionais do TrabalhoTRT-5: Tribunal Regional do Trabalho da 5ª RegiãoTRT-5: Regimento Interno
O Regimento Interno do TRT/BA regula os casos de substituições. Caso haja a necessidade do afastamento do Vice-Presidente, durante o segundo ano de mandato, ele será substituído, na forma da lei, pelo
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